Ничего не получается, никто не хочет работать, все время что-то отключают или что-то выходит из строя. Документы теряются, компьютеры зависают, мобильные телефоны не работают, мессенджер передает какие-то странные наборы знаков… Все сотрудники –
- дебилы,
- алкоголики,
- маразматики.
Ничего не получается: доехать вовремя до собственного офиса – уже событие, чуть ли не праздник, ни на одну встречу не попасть – то водитель с машиной задерживается, то секретарша вылила кофе прямо на новый костюм… А тут еще эти психи, со своими жалобами, уже целый месяц занимают очередь в приемную чуть ли не с ночи, кто они такие, беженцы, что ли?.. Может быть, они вообще живут прямо здесь, на лестничной клетке?.. Снова звонит телефон – ну, как всегда, опять ветеран войны 1812 года – снова полдня слушать его нравоучения, и нагрубить-то нельзя… Кто там заглядывает в дверь?.. Боже, только не это…
Саботажные технологии и прессинг – два направления негативных методик, объединенные одним принципом: они напрямую воздействуют на персонифицированное ключевое звено объекта, превращая того в орудие против самого себя.
Саботажные методики воздействуют на одно из первых лиц объекта посредством его окружения; здесь предусматриваются и намеренный срыв планов, и так называемые непреодолимые препятствия. Само первое лицо может быть стрессоустойчивым, и даже просто непробиваемым, воздействовать на него напрямую подчас весьма сложно и дорого, но его окружение, особенно низовое, легко справляется с данной проблемой. Для привлечения саботажников используется, достаточно расхожий, набор средств – от прямого или косвенного коммерческого подкупа до шантажа, идейной вербовки, запугивания, психологической вербовки и даже агентурной засылки.
Названия эти говорят сами за себя, поэтому не будем разъяснять их содержание. Существует и другой вариант: использование невольных саботажников, управляемых с помощью манипулятивных технологий, скрыто воздействующих на окружение объекта. Лучше всего подходят для таких целей кто-либо из заместителей первого лица, с которым имеется негласная конкуренция, руководители среднего звена, неудовлетворенные своим нынешним положением, и обслуживающий персонал, регулярно соприкасающийся с руководителем:
- секретарь,
- водитель,
- охранник.
Какие же задачи решаются с помощью саботажных методик?
Главный астролог страны раскрыла секрет привлечения богатства и процветания для трех знаков зодиака, вы можете проверить себя Бесплатно ⇒ ⇒ ⇒ ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ….
Это может быть дезорганизация работы предприятия в целом или одного из направлений его деятельности, психологическое давление на первое лицо, экстренный пересмотр и изменение планов и бюджетов, и многое другое, вплоть до самого обычного создания нездоровой психологической атмосферы в коллективе.
Случайные препятствия, создаваемые с использованием саботажных инструментов, по большому счету, довольно-таки примитивны.
Примеров множество:
- руководитель предприятия, являющегося объектом воздействия, едет на встречу с важным деловым партнером, но его машина внезапно попадает в длительную пробку, из-за чего тот опаздывает почти на час, а партнер к тому времени уезжает восвояси;
- в вечернее время фирма проводит роскошную презентацию, куда съезжаются все отцы города и нужные люди, но через полчаса после начала мероприятия, во всем здании внезапно отключается свет, и включен он будет, только на следующее утро;
- перед деловой встречей неожиданно теряются все необходимые для жертвы документы и находятся они только через месяц;
- пьяный системный администратор случайно удаляет всю информацию, хранящуюся в компьютере;
- именно во время международных телефонных переговоров городская телефонная станция отключает номер, случайно вспомнив о задолженности за прошлый месяц в размере 14 коп.;
- наконец, личного водителя первого лица внезапно прохватывает жесточайшая диарея именно в тот момент, когда нужно ехать на самые важные мероприятия,
- а секретарше удается повредить себе ногу именно тогда, когда требуется принести кофе важному гостю.
В общем-то, это всего лишь мелкое вредительство, которое вряд ли обойдется в большую сумму, но зато как оно изматывает и подрывает психику… А руководитель, который не может сосредоточиться и которому все время что-то мешает трезво мыслить, способен стать для своей организации истинным бедствием.