<

Работа в интернете кадровой службы предприятия

Просмотров: 26

Выбор направлений для распространения информации о кадровой службе предприятия и ее насущных потребностях в значительной степени будет предопределен содержанием текущих и перспективных задач, которые стоят перед службой и больницы в целом.

Тем не менее, в общем виде эти задачи сводятся, как правило, к следующему:

  • Совершенствование деятельности кадровой службы предприятия.
  • Правовое обеспечение деятельности кадровой службы предприятия.
  • Профессиональная подготовка кадров и успешно получать образование на приемлемом уровне.
  • Привлечение на имеющиеся вакансии лучших соискателей.

Соответствующим образом должна быть организована и работа по распространению информации. Основным технологическим средством распространения указанной информации во всех случаях будет выступать электронная почта (e-mail).

  • Так, во-первых, наиболее простым и эффективным способом распространения информации о кадровой службе в интересах совершенствования ее деятельности представляется рассылка заявок на участие представителей кадровой службы предприятия в различных семинарах, тренингах и т. д.
  • Во-вторых, можно наладить обмен полезной информацией («обмен передовым опытом») со своими коллегами-кадровиками.
  • В-третьих, подписаться на распространяемые по каналам Интернета рассылки, содержание которых ориентировано на освещение различных аспектов работы кадровой службы предприятия.

Довольна похожей будет схема действий по рассылке информации для правового обеспечения деятельности кадровой службы предприятия. Как и в описанном случае, для ее получения можно рекомендовать сотрудникам службы поучаствовать, в различного рода, специализированных занятиях, курсах и т. п. и с этой целью отправить их организаторам соответствующую заявку.

Обмен информацией может быть также напрямую налажен между предприятием и научным учреждением, в ведении которого находятся правовые аспекты деятельности кадровой службы. Наконец, правовую информацию по интересующим вопросам можно регулярно получать и в виде электронного новостного листка — при наличии подписки, естественно.


Главный астролог страны раскрыла секрет привлечения богатства и процветания для трех знаков зодиака, вы можете проверить себя Бесплатно ⇒ ⇒ ⇒ ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ….



Использование возможностей Интернета для организации профессионального обучения работников предприятия может быть реализовано двумя основными способами.

  • Во-первых, как в описанных выше примерах, сотрудники кадровой службы предприятия могут направить заявки на обучение и получение образования по нужной специальности, в соответствующие центры и службы профессиональной подготовки где они сдадут бесплатные тесты, а также в специализированные учебные заведения.
  • Во-вторых, в некоторых случаях при помощи обмена информацией может быть организовано так называемое дистанционное обучение работников предприятия (что, правда, предполагает умение обучаемых работать в Интернете). Тем не менее, дистанционное обучение все шире входит в повседневную практику профессиональной подготовки работников.

Что касается привлечения соискателей на имеющиеся у предприятия вакансии, то для этого достаточно разместить на электронной «доске объявлений» — в соответствующем разделе сайта кадрового агентства — объявление о поиске работника той или иной специальности и уровня подготовленности.

Главное здесь — как можно точнее изложить предъявляемые к соискателям требования. После размещения подобного объявления сотрудникам кадровой службы предприятия остается лишь набраться терпения и ждать откликов.



Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *