Итак, вы решили всерьез попытаться отыскать в недрах Интернета информацию, представляющую для вас и ваших коллег по кадровой службе предприятия профессиональный интерес.
Как правило, эти интересы не бывают безграничными и на практике ориентируются на информацию по следующим основным направлениям:
- – организация работы кадровых служб других аналогичных предприятий (не кадровых агентств!);
- – правовая информация;
- – информация об образовательных услугах;
- – информация о соискателях вакансий вашего предприятия.
Рассмотрим все перечисленное по порядку.
Можно предположить, что вам, несмотря на все усилия, вряд ли сразу же удастся обнаружить сведения об организации работы кадровых служб других аналогичных поликлиник.
Сайты подобных служб (еще раз подчеркну – не кадровых агентств, речь о которых впереди!) пока еще – относительная редкость, хотя попытаться их найти стоит. Впрочем, вы можете решить эту задачу обходным путем, обратившись к специальной информации, распространяемой на сайтах:
- – федеральными, региональными и ведомственными учреждениями, в компетенции которых находятся указанные вопросы (Министерство труда и занятости РФ, Министерство образования РФ, аналогичные органы в субъектах федерации, в которых территориально расположено ваше предприятие или министерство, к которому по ведомственному признаку ваше предприятие относится);
- – государственными средствами массовой информации (СМИ);
- – специализированными СМИ (например, агентствами региональных новостей, специализирующимися на кадровой информации);
- – специализированными научно-исследовательскими учреждениями (НИИ труда РФ);
- – книжными издательствами и книготорговцами (магазинами), ориентированными на распространение деловой литературы, в том числе по вопросам организации работы кадровых служб.
Главный астролог страны раскрыла секрет привлечения богатства и процветания для трех знаков зодиака, вы можете проверить себя Бесплатно ⇒ ⇒ ⇒ ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ….
Основным (и, возможно, едва ли не единственным) источником достоверной правовой информации, юридически регламентирующей трудовые отношения, для вас на первых порах может стать сайт Министерства юстиции РФ , а также специализированные региональные и ведомственные сайты соответствующих учреждений (например, сайт разработчика правовых справочно-поисковых систем «Гарант»).
Несколько проще обстоит дело с информацией об образовательных услугах, предназначенных в первую очередь для профессиональной подготовки работников вашего предприятия. Здесь основными источниками информации для вас станут сайты:
- – образовательных учреждений, специализирующихся на организации и ведении профессиональной подготовки работников;
- – центров и служб занятости населения;
- – информационных агентств, регулярно размещающих рекламу подобных услуг.
Что касается информации о потенциальных соискателях вакансий вашего предприятия, то наиболее целесообразно с этой целью обратиться к сайтам кадровых агентств (агентств по трудоустройству). Но вот младший там поискать стоит. К слову, сведения о полезных для вас сайтах можно собирать из самых разных информационных источников, хотя Интернет является в их ряду едва ли не самым ценным.