<

ПРАКТИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ ПО РАЗРЕШЕНИЮ И ПРЕОДОЛЕНИЮ КОНФЛИКТОВ

Просмотров: 100

Наш практический тренинг по разрешению конфликтов в Москве призван изучить типы, виды и причины возникновения и гашения конфликтов. Участники группы будут рассматривать понятия конфликтных ситуаций, их виды и механизмы развития. К сожалению, конфликтность в жизни человека неизбежна. Она присутствует в профессиональной и бытовой среде. Ею подвержены абсолютно все слои общества. Возникают конфликты по разным причинам и характеризуются на: политические, психологические, экономические, ценностные и т.д. И независимо от личности и конфликтности все человечество страдает от подобных крупных или мелких инцидентов.

Грамотные люди, особенно, которые вращаются в деловых кругах, всегда имеют представление о зарождении конфликта, поведение в подобных ситуациях и методах достойного выхода.

Упражнения, применяемые на эффективном тренинге управления конфликтами

В формате семинара по решению конфликтов в Москве будут применяться деловые дискуссии, ролевые игры, диагностические методики с последующими выводами. Что такое конфликтная ситуация и как себя в ней вести?

Прежде всего, нужно узнать его структуру, признаки, тип, вид. Не зная внутреннего устройства конфликта невозможно его нейтрализовать. Что подвигло началу конфликта, какова его суть, кто участник такой ситуации. Овладеть знаниями и технологиями разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций, а так же факторами ее определения. Как реагировать на конфликт, если подобная ситуация затронула непосредственно вас или вы стали невольным свидетелем. Умение предотвращать, урегулировать и не допускать конфликтов.

Тренинг управления конфликтами рассмотрение основных типов

Занятия на лучшем тренинге по преодолению конфликтов в городе Москве так же предусматривают рассмотрение трех типов распространенных конфликтных ситуаций.

  • — межличностно – эмоциональный. Возникает при отсутствии взаимопонимания между людьми. Порой сложно даже понять мотивацию ссоры между двумя субъектами. Разрешение подобного разногласия исходит из осознания эмоций, которые испытывают участники конфликта и смогут ли взять их под контроль.
  • — функциональный. Такой тип конфликта возникает из – за разногласий рабочих функций служащего персонала, а нередко такие функции противоречат друг другу. Подобные коллизии часто встречаются в бюрократических организациях. Отдел сбыта конфликтует с плановым отделом и т.д. Свести подобные конфликты к минимуму позволит анализ ситуации и динамику конфликта.
  • — творческий. Этот тип, рассматриваемый на тренинге по разрешению конфликтов в Москве,  имеет широкое распространение внутри определенного коллектива объединенного устремлением решения поставленных задач. Различные точки зрения порождают внутри конфликтную ситуацию. Но, подобный вид конфликта является продуктивным, поскольку в споре может родиться оригинальная идея.

Смотреть на видео тренинг по разрешению конфликтов

Обсудить на форуме

ЧИТАТЬ ПО ТЕМЕ:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>